Michele Janovik e o protagonismo feminino no ecossistema de inovação capixaba

Continuando nossa série especial do mês da mulher, destacamos hoje a trajetória de Michele Janovik, CEO do Base27, que se tornou uma das principais lideranças do ecossistema de inovação do Espírito Santo. Natural do Rio Grande do Sul, ela escolheu ser capixaba de coração e veio para o Espírito Santo construir sua história pessoal e profissional, consolidando uma carreira marcada por coragem e capacidade de mobilizar pessoas em torno da inovação.

Formada em Administração, Michele também se destacou no meio acadêmico ao conquistar o primeiro lugar no Prêmio Excelência Acadêmica da Fucape Business School, reconhecimento que já indicava o rigor, a disciplina e a dedicação que marcariam sua trajetória profissional nos anos seguintes.

Hoje, aos 43 anos, ela lidera cerca de 180 startups à frente do maior hub de inovação corporativa do Espírito Santo e ajuda a fortalecer conexões entre empresas, empreendedores e instituições que impulsionam o desenvolvimento tecnológico e econômico do Estado.

Trajetória no Base27

Sua história com o Base27 começou em 2020, de forma voluntária, quando passou a atuar como diretora da iniciativa. A atuação próxima ao ecossistema e a capacidade de articulação com diferentes atores contribuíram para que, dois anos depois, ela assumisse oficialmente o cargo de CEO.

Essa construção gradual foi determinante para moldar seu estilo de liderança. Ao longo do processo, Michele enfrentou desafios, assumiu responsabilidades e amadureceu sua visão sobre o papel de quem lidera equipes e comunidades.

Ao refletir sobre esse caminho, ela destaca que o aprendizado foi muito além da gestão. “No fundo, cresci mais como ser humano do que como líder. E talvez esteja aí a resposta”, afirma.

Liderança feminina

Parte da trajetória de Michele também foi construída em ambientes corporativos predominantemente masculinos, realidade ainda comum no setor de tecnologia e inovação. Segundo ela, a experiência exigiu posicionamento e segurança para conquistar espaço e respeito.

Para a gestora, o reconhecimento profissional está diretamente ligado à consistência do trabalho. “Respeito, admiração e crescimento se conquista por meio da execução de um trabalho excelente, com resultados efetivos e com imposição de limites”, destaca.

Hoje, à frente do Base27, Michele também observa o impacto que lideranças femininas podem ter no fortalecimento do ecossistema de inovação e no desenvolvimento econômico do Espírito Santo. Na visão da executiva, diversidade é um elemento essencial para a construção de soluções mais completas e para a transformação de territórios. A presença de diferentes perspectivas contribui para ampliar a capacidade de inovação nas empresas e organizações.

Ela acredita que o avanço da participação feminina em espaços de decisão já começa a ganhar força no Estado, mas ainda há desafios importantes a superar, especialmente no reconhecimento e valorização das mulheres em posições estratégicas.

Ao falar diretamente com outras mulheres que desejam ocupar espaços de liderança, Michele deixa um conselho: “Você precisa parar de se sentir uma impostora e de se preocupar com que os outros pensam ou falam sobre você. […] E cuidem uma das outras.” Para ela, confiar nas próprias capacidades e continuar se desenvolvendo são passos fundamentais para transformar oportunidades em conquistas.

“Durante minha adolescência, eu adorava a banda Legião Urbana e um trecho de uma das músicas funciona como um mantra para mim atualmente: ‘Quantas chances desperdicei quando o que eu mais queria era provar pra todo mundo que eu não precisava provar nada pra ninguém!’ Uma mulher que não reconhece os desafios e conquistas de outra mulher em posição de liderança não está preparada para ser líder!”, finaliza.