Vânia Goulart: Uma trajetória de propósito e conexões
Publicado em: 06/03/2025Compartilhe
Foto: Divulgação.
Algumas histórias são escritas com planejamento, outras nascem da necessidade, mas todas as grandes jornadas têm algo em comum: a paixão pelo que se faz. A história de Vânia Goulart, CEO da Selecta, é um exemplo de como talento, resiliência e conexões podem transformar vidas.
Mineira de nascimento, mas capixaba de coração, Vânia chegou ao Espírito Santo na adolescência, acompanhando os pais, que vieram trabalhar na construção da CST (hoje ArcelorMittal). Ainda jovem, enfrentou um desafio pessoal: com 1,83m de altura, via sua estatura como um obstáculo, algo que a fazia se sentir deslocada. Mas foi justamente no Espírito Santo que ressignificou essa característica e descobriu uma nova perspectiva. Tornou-se modelo, aprendeu a se enxergar de forma diferente e percebeu que muitas vezes o que nos limita é apenas a forma como vemos a nós mesmos.
O desejo de entender as pessoas e ajudá-las a enxergar seu próprio potencial a levou à Psicologia. Desde o início, Vânia queria mais do que apenas exercer a profissão: queria criar algo inovador, próximo e transformador. Trabalhou em diversas consultorias e, em um momento de grande incerteza, tomou uma decisão que mudaria sua vida: criar a Selecta.
Ovidio e Paola meu irmão, Marcela Godoy, irmã, Otávio filho do meu irmão, Ovidio Goulart meu pai, Tatiana minha filha, Vanda minha mãe. Maristela criou eu e meus irmãos e depois meus filhos comigo, eu, meu filho Rodrigo, Amanda minha irmã e a filha Catarina.
A fundação da empresa, no dia 12 de maio de 1994, aconteceu em um momento desafiador. Grávida de quatro meses, enfrentou complicações que colocaram a vida da filha em risco. O nascimento prematuro, aos cinco meses, trouxe não só preocupações, mas também a certeza de que era forte o suficiente para seguir em frente. Entre idas e vindas ao CTI, amamentações e entrevistas, Vânia percebeu que poderia, sim, conciliar o papel de mãe com o de empreendedora.
Com o apoio de amigos, conseguiu um espaço para começar a Selecta. Sem dinheiro para investir, mas com muita vontade de fazer acontecer, deu os primeiros passos. O pai, já aposentado, voltou ao mercado para ajudá-la, e as conexões começaram a se multiplicar. Logo, a empresa estava participando de grandes processos, como a licitação da Vale do Rio Doce, e muitas inaugurações de empresas na expansão do ES. Um marco que exigiu muita dedicação.
Ao longo dos anos, Vânia transformou a Selecta em referência na área de gestão de pessoas, sempre com um olhar atento para a inovação e o desenvolvimento humano. Desde o início, teve a missão de despertar nas pessoas suas melhores competências, ajudá-las a se reconhecer e usar seus talentos a favor de suas carreiras e empresas. Esse compromisso resultou na formação de mais de 200 estagiários, muitos dos quais se tornaram profissionais de destaque no mercado – e alguns até sócios da empresa.
Time Selecta: Lívia Meneghel, Geane Garconi, Eu, Karyne Medeiros, Penelope Thiebaut.
A Selecta cresceu, evoluiu e se reinventou. Chegou a ter 42 funcionários e realizar 1.200 avaliações por mês. Mas Vânia sabia que o mundo estava mudando, e a empresa precisava acompanhar esse movimento. Nos últimos dez anos, iniciou uma transição para um modelo de autogestão colaborativa, apostando em novas formas de conexão entre pessoas e empresas.
Sempre à frente de seu tempo, Vânia participou de processos que desafiaram paradigmas, como a inserção de mulheres motoristas nas minas da Vale e operadoras nos painéis de controle da Arcelor, criação de concurso para mão de obra avulsa do OGMO. Diversidade e inclusão sempre foram pautas centrais, e o trabalho da Selecta passou a influenciar não apenas contratações, mas a cultura organizacional das empresas.
Após a pandemia, a importância do cuidado com as pessoas tornou-se ainda mais evidente. Hoje, temas como segurança psicológica, empatia e diversidade ganharam espaço nas estratégias empresariais. E Vânia segue firme em seu propósito: ajudar indivíduos a se reconhecerem e serem reconhecidos por seu potencial, para através dele apoiarem o crescimento das empresas!
